管理系协调组织制度化管理，优化人才招募机制

2017-09-06 16:43

高校学生组织在大学生综合素质的提高、思想教育的深入、专业知识的巩固、学风建设的加强和校园文化建设等方面发挥着重要作用。管理系学生会、团总支和就业创业委员会三大组织相互协作，共同支撑管理系学生工作的开展。就新学期组织纳新，管理系将三大组织协同调动，创新出人才招募新形式，优化组织运营机制。

纳新前期，管理系在团总支副书记李昆峰老师的指导下召开部长会议，就人才招募形式展开讨论。本届纳新，从干部申请表上做出创新，三大组织采用一张表，实行“平行志愿”填报方式。改变以往纳新各组织自行分发申请表的传统，解决了纳新投入成本高、效率低，单一志愿也造成人才流失严重的问题。采取“平行志愿”的形式，充分带动组织良性竞争，不仅能在数量上提高人才录取率，更能增强学生性格能力水平与填报部门的匹配度。纳新过程中，三大组织分组走访宿舍，形成性质对比，让新生全面了解各组织的职能和性质，重点加强思想引导力度，增强学生组织的吸引力。在新机制的运行下，人才招募阶段获得巨大成效，无论从人才数量和质量上就往年都有很大提升。

管理系一直在组织运营和组织建设方面不断探索，积累经验，突出灵活性和创新性，真正把加强学生组织建设作为一项基础性、关键性、长期性工作，让学生组织真正成为人才成长发展的平台，在学生工作中更好的发挥作用。

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